绩效考核不合格被辞退，员工能否要求赔偿精神损失？

精神损害赔偿在劳动纠纷中较为少见，除非能证明公司存在恶意或严重侵权行为，否则一般难以获得支持。

建议员工优先主张经济补偿或恢复劳动关系，如需精神赔偿，应提供充分证据并咨询专业律师。