员工因职务行为导致劳动合同纠纷，公司如何应对？

公司需根据员工行为是否属于职务行为，判断是否承担相应责任，并依法处理劳动合同问题。

建议企业明确职务行为的范围，保留相关证据，并在员工手册中详细说明，以减少劳动纠纷的发生。