怀孕女员工被降职，是否可以要求解除劳动合同？

若企业因怀孕原因恶意降职，员工可以依法要求解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议在解除劳动合同前，先通过劳动仲裁或法律途径确认企业的行为违法，以保障自身权益。