【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
试用期内受伤同样属于工伤,公司不能以此为由拒绝赔偿。
建议及时向劳动保障部门申请工伤认定,并保留试用期相关证明材料。