企业以怀孕为由降职，是否违反劳动法？

企业若以员工怀孕为由进行降职，且无合理依据，可能违反劳动法中关于平等就业和禁止歧视的规定。

员工可向劳动监察部门举报，或通过法律途径要求企业纠正错误行为，并追究其法律责任。