公司单方面降职后员工拒绝接受，能否以旷工为由辞退？

员工因不服从降职安排未到岗，若公司未提供合理解释或协商，不能直接认定为旷工。辞退需有充分证据支持。

企业应先与员工沟通降职安排的合理性，保留相关记录。如员工长期未到岗，可依据规章制度处理，但需确保程序合法。