【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工拒绝调岗是否构成旷工,需结合调岗的合理性及是否协商一致等因素综合判断。
建议员工在拒绝调岗前书面说明理由,并保留沟通记录,避免被认定为无故缺勤。