口头承诺的工资待遇是否具有法律约束力？

口头承诺的工资待遇在劳动关系中可能被认定为有效，但需有其他证据支持，如工资单、聊天记录等。

建议将工资待遇写入正式劳动合同，并由用人单位和劳动者签字确认，以避免争议。