员工被降职后能否要求精神损害赔偿？

如果降职行为对员工造成严重精神损害，且能证明公司存在主观恶意，员工可主张精神损害赔偿。

精神损害赔偿的认定标准较高，建议在律师指导下收集相关证据，如医疗记录、心理评估等。