公司经营困难，员工主动离职能拿赔偿吗？

如果员工因公司经营困难被迫离职，可视为非自愿离职，依法有权要求经济补偿。

建议员工在离职前保留相关证据，如公司财务状况说明、沟通记录等，以备后续维权使用。