员工出差受伤后未及时就医，是否还能申请工伤赔偿？

员工因公受伤后，即使未及时就医，只要能提供合理解释和相关证据，仍有可能被认定为工伤。

建议尽快就医并保留所有医疗记录，同时向公司说明情况，避免影响后续赔偿申请。