工伤导致残疾后，能否要求解除劳动合同？

工伤致残后，员工可根据伤残程度和工作能力，依法要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。

建议在解除前评估自身伤残等级和劳动能力，与单位协商或通过法律途径解决。