公司因未落实安全培训被起诉，怎样才能降低处罚力度？

企业可以提交培训计划、记录和相关证明材料，以表明其已采取措施或正在积极改进。

如果培训缺失是因客观原因导致，应尽快补救，并在律师指导下向相关部门说明情况，争取宽大处理。