公司并购后员工安置有哪些法律问题？

并购后员工的劳动合同、社保转移、福利待遇等需依法处理，确保不违反劳动法规定，避免因不当操作引发劳动争议。

应提前与员工沟通并购影响，制定合理的安置方案，并保留书面记录，以减少法律风险和员工抵触情绪。