公司员工患有精神疾病，其行为导致公司损失，公司是否可以追究监护人责任？

公司可依据员工行为的性质和责任归属，向其监护人主张民事赔偿，但需提供充分证据。

建议公司在招聘时进行健康状况审查，并在劳动合同中明确相关责任条款。