公司降薪后员工拒绝上班，是否可以视为旷工处理？

1小时前来自武汉的网友 139****8831

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劳动纠纷资深顾问

员工因不同意降薪拒绝上班，公司需先确认是否属于合法维权行为，不能直接视为旷工。

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劳动纠纷资深法务

建议公司与员工沟通，明确其行为性质，并通过合法程序处理相关争议。

回复时间：37分钟前

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