公司以‘业绩不佳’为由辞退员工，但没有提供具体数据，员工该如何应对？

如果公司无法提供明确的业绩评估标准或具体数据，员工可以主张辞退理由不成立，要求赔偿。

建议员工主动与公司沟通，要求书面说明业绩不佳的具体原因，并记录沟通内容作为证据。