签了外包合同实际是派遣，这种情况违法吗？

这种就是典型的“假外包真派遣”，是否违法要看具体情况，如果这种实际派遣的岗位不符合“三性”要求，或是用人单位为了规避用工责任诱导签订的外包合同，那么这种操作就违反劳动法律的相关规定，劳动者可以主张自身合法权益。

你可以留存好实际由用工单位管理的相关证据，比如工作安排记录、考勤记录、考核记录等，通过劳动仲裁确认实际用工关系，要求相关主体承担对应法律责任。