法律上怎么区分假外包真派遣，判断标准是什么？
报告编码：NO.20260425***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
“假外包真派遣”是企业为了规避用工责任的操作，这种行为本身不受法律保护，若被认定为假外包真派遣，发包方需要承担用工主体责任。目前司法实践中的核心判断标准是：看发包方是否直接对劳动者进行管理、指挥、监督，如果外包后还是发包方直接安排工作、做考勤、发劳动报酬，一般就会被认定为假外包真派遣。
劳动者遇到这种情况，要注意收集发包方直接管理你的证据，比如考勤记录、工作安排记录、发包方发放补贴福利的记录等，维权时可以主张发包方承担用工主体责任；企业做业务外包时，要明确和承包方的管理边界，不要直接插手承包方员工的用工管理，降低自身风险。
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