劳动者医疗期满后无法胜任当前工作，单位能直接解除劳动合同吗？

2026.04.25 16:49 来自成都的网友 135****0173

诊断报告

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业法务

不可以直接解除，《劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，才可以解除，缺少另行安排工作这个步骤，解除就是违法的。

回复时间：2026.04.25 16:54

劳动纠纷资深顾问

用人单位应当先为员工安排适配的新岗位，确认员工仍不能胜任后再走解除流程，同时要依法支付经济补偿金；劳动者遇到单位直接解除的，可以通过劳动仲裁主张自身合法权益。

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回复时间：2026.04.25 17:20

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