员工工作多年后才发现学历造假，单位辞退能不支付补偿吗？

这种情况分情形判断，如果学历本身是该岗位的核心录用条件，哪怕员工已经工作多年，单位查实欺诈后辞退不补偿是合法的；如果该岗位没有学历硬性要求，员工长期胜任工作，单位再以学历造假为由辞退，大概率会被认定为违法辞退，需要支付补偿或赔偿。