【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使未签合同,只要存在事实劳动关系,工人受伤后仍可依法要求赔偿。
建议收集工资支付记录、工作安排等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。