试用期离职结算工资，也需要满足不低于正式工资八成的要求吗？

哪怕劳动者在试用期离职，单位结算的试用期工资也必须遵守法律的下限要求，不得低于正式工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准，单位不能因为员工提前离职就随意克扣、压低试用期工资。

离职后单位没有按法定标准结算工资的，你可以在离职后的1年内申请劳动仲裁，除了要求单位补足工资差额之外，还可以主张拖欠工资对应的经济补偿。