绩效考核被降职后，工资减少是否合法？

工资调整需与岗位变动相匹配，若降职后工资减少不合理，员工可主张工资差额。

建议员工查看劳动合同和公司规章制度，确认调整是否符合约定，如存在争议可申请调解或仲裁。