在家办公期间单位要求随时待命，这种情况能认定为加班吗？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
如果单位要求劳动者在家随时待命，劳动者完全无法自由安排休息时间，实际处于随时需要提供劳动的状态，司法实践中一般会根据待命的频率、工作内容的强度，认定部分或全部时长为加班；如果只是预留联系方式，偶尔有紧急工作才需要处理，一般不会将全部待命时间认定为加班。
如果长期处于随时待命状态，劳动者可以留存单位要求随时待命的通知，记录实际处理工作的时长和内容，和单位协商发放加班补贴或者安排轮休，保障自身的休息权益。
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