用人单位改制导致劳动合同订立的依据变化，劳动者该怎么维权？

用人单位符合规定的正常改制属于法定的劳动合同订立依据重大变化情形，本身不违反劳动法律法规，法律要求改制过程中必须保障劳动者的合法劳动权益，恶意改制损害劳动者权益的属于违法行为。

劳动者可以配合单位做好劳动关系的衔接，若单位提出解除劳动合同，要注意索要拖欠工资和对应工作年限的经济补偿，权益受损的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。