政策调整导致劳动合同订立的依据发生变化，怎么处理？

政策调整属于用人单位和劳动者都无法预见也无法控制的客观变化，属于合法的订立依据变动，不会因此认定任何一方违反原劳动合同的约定，符合法律规定的情形。

双方可以先根据新政策的要求协商调整合同内容，比如调整岗位、变更工时，确实无法继续履行原合同的，双方可以协商解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付对应经济补偿。