劳动合同无效终止用工后，用人单位还需要给劳动者结清工资吗？

不管是因为什么原因终止用工，只要劳动者在职期间实际提供了劳动，单位就必须在终止用工的时候一次性结清劳动者的应得工资，劳动合同无效不会免除这个法定的付薪义务。

单位拒绝结清工资的，劳动者可以在终止用工之日起1年内申请劳动仲裁，除了要求单位支付拖欠的工资，还可以一并主张单位拖欠工资对应的经济赔偿金。