劳动者找工作时，怎么区分招聘的是劳务派遣还是外包员工？

1小时前来自深圳的网友 186****8461

报告编码：NO.20260426*****

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劳动纠纷顾问团队

从法律要求上来说，招聘时就应当如实向劳动者披露用工性质，只要如实披露，两种招聘方式本身都是合法的，不存在违法情形。实践中很多企业不会主动说明，需要劳动者自行确认区分。

回复时间：1小时前

劳动纠纷专业顾问

投简历面试的时候，一定要主动问清用工性质、签合同的主体是哪家、劳动关系归属哪里，收到offer也要确认相关信息，签合同的时候仔细看合同甲方的名称，确认盖章主体和招聘方一致，不要盲目签字入职后才发现用工性质不对。

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回复时间：53分钟前

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