员工违法违约导致劳动合同解除，单位可以主张违约金吗？

只有符合法定情形单位才能合法主张违约金，法律仅允许两种情况可以约定由员工承担违约金：一是单位提供了专项培训费用，和员工约定了服务期，员工违反服务期约定的；二是员工违反竞业限制约定的；除此之外约定的员工违约金都属于无效约定，单位不能主张。

单位要先确认自身主张符合上述法定情形，准备好支付专项培训费的凭证、竞业限制协议、员工违约的证据，和员工协商不成的，可以先申请劳动仲裁主张权利。