【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工因履行工作职责被牵连处罚,可依据劳动合同和公司指示内容判断是否能要求赔偿。
建议员工保留公司指示文件和处罚通知,与公司协商或向劳动监察部门投诉。