员工自行加班中暑，能不能认定为工伤？

哪怕是员工自行加班，如果确实是为了单位的利益、在工作场所完成工作任务引发的中暑，实践中多数会认定符合“因工作原因”的要求，满足条件的可以认定为工伤，最终结果以工伤认定部门的核查结论为准。

你可以保留好加班期间的工作记录、和领导沟通工作的聊天记录等证据，证明加班是为了完成单位安排的工作任务，用来支撑你的工伤认定申请。