员工入职时隐瞒重大疾病史，导致公司为其支付高额医疗费用，公司能否追偿？

员工隐瞒重大疾病可能影响劳动合同的履行，公司若因此遭受损失，可依据诚信原则主张赔偿。

公司应确保招聘流程中明确告知相关义务，并保存员工入职时的健康信息记录，作为后续维权依据。