同一用人单位与同一劳动者能再次约定试用期吗？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不管劳动者是转岗调岗、劳动合同到期续签，还是离职后再次入职原单位，用人单位都不能再次约定试用期，再次约定属于违法。
遇到单位再次约定试用期的情况，劳动者可以直接提出异议，要求单位按照正式员工标准发放工资、享受相应待遇；如果单位因此克扣工资，可以参照试用期工资违法的情形维权。
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