【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职若未履行法定程序,员工可依法主张相关权益,包括赔偿。
主张赔偿前,应收集相关证据,如录音、邮件或聊天记录,以证明口头通知的存在。