员工被无故辞退后，如何收集证据？

被无故辞退时，应保留书面通知、工资发放记录、考勤记录以及与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信或录音。

建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可咨询专业律师协助整理证据并提供法律支持。