公司单方面调整岗位，员工能否拒绝并要求赔偿？

公司调整岗位需与员工协商一致，若未协商或调整不合理，员工有权拒绝并依法维权。

员工应书面提出异议，并保留相关证据，如岗位职责变更通知，必要时可向劳动仲裁机构申请裁决。