员工因拆迁协议问题离职，公司是否需要赔偿？

如果员工因公司未妥善处理拆迁协议问题而提出离职，需根据具体情况判断是否构成公司过错，从而决定是否需要支付经济补偿。

建议公司及时与员工沟通，了解离职原因，并保留相关证据。如有争议，可向劳动仲裁机构申请调解或裁决。