公司调岗后薪资福利待遇大幅下降，这种不合理安排可以拒绝吗？

2小时前来自武汉的网友 158****8024

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

薪资待遇是劳动合同的核心内容，调岗伴随薪资福利大幅下降，又没有合理合法的考核或者制度依据的话，本身就属于不合理调岗，不符合法律规定，劳动者完全有权拒绝这种安排。

回复时间：2小时前

劳动纠纷法务团队

如果你已经误到新岗位上岗，也不需要默认接受，及时向公司提出书面异议留存好记录，协商不成的，可以通过劳动仲裁要求公司恢复原薪酬，或者要求解除劳动合同并支付经济补偿。

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