劳动合同订立依据发生变化后，原来的劳动合同还有效吗？

订立依据发生变化并不会直接导致原劳动合同无效，只要原合同约定的核心权利义务仍然可以履行，原合同就依然具备法律效力；只有当变化导致合同完全无法履行，且无法协商变更的，才会涉及合同解除，不会直接认定原合同无效。

如果变化只是部分影响合同履行，双方不需要推翻原合同，仅针对受影响的条款协商修改补充，签订补充协议即可，原合同的其他条款依然有效。