员工因绩效考核被降薪，但公司未与员工协商，是否违法？

公司单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违约或违法。员工可要求公司恢复原工资或赔偿损失。

建议员工与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请维权，同时保留相关证据。