绩效考核降职后，员工工资大幅下降，是否可以要求赔偿？

如果降职行为违法或未按合同约定执行，员工可以主张工资差额及相应的经济补偿。

建议先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身经济权益。