公司以员工违纪辞退，但辞退流程存在程序瑕疵，算不算违法解除？

2小时前来自重庆的网友 135****1117

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

我国劳动法律明确要求，用人单位单方解除劳动合同应当履行法定程序，通知工会就是法定必备程序。如果只是一般瑕疵，比如辞退告知书表述有误、只发了电子通知没发纸质版，不影响解除事由和核心程序合法性的，不会认定为违法解除；如果缺少法定必备程序且没有补正的，就会被认定为违法解除。

回复时间：2026.04.28 10:09

劳动纠纷资深法务

发生争议后，双方要先整理好全套用工材料：劳动者要准备好工作证明、辞退凭证，用人单位要提供证明违纪事实、走完法定程序的证据，无法提供对应证据的一方会承担不利后果，双方协商无法达成一致的，可通过劳动仲裁明确责任。

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回复时间：2026.04.28 10:37

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