员工因宅基地纠纷影响工作，公司能否解除劳动合同？

员工因宅基地纠纷影响工作，公司不能仅以此为由解除劳动合同，需符合法定解除条件，如严重违反规章制度。

建议公司与员工沟通，了解具体情况并提供必要的支持。若员工长期无法正常工作，可依法履行相关程序后再作处理。