【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可依据保密协议和相关法律规定,追究员工的违约责任或侵权责任,要求其停止侵权并赔偿损失。
建议立即收集证据,如邮件、文件记录等,并向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。