签订的劳动合同中没有明确工资标准，员工如何维权？

员工可依据实际发放工资或行业标准主张工资，若公司单方面降薪，可视为违约行为。

建议通过劳动仲裁或诉讼方式维权，同时收集银行流水、工资条等证据以证明实际收入情况。