因公司降薪引发心理问题，能申请工伤认定吗？

降薪本身不属于工伤认定范围，但如果员工因公司管理不当或工作环境问题导致心理疾病，且能证明与工作有直接关联，可能被认定为职业病或工伤。

建议员工及时就医并保留相关诊断证明，同时向公司提交书面申请，说明心理问题与工作之间的联系。若公司不予配合，可向当地劳动保障部门申请工伤认定。