劳动者违反竞业限制，公司可以直接跳过仲裁去起诉吗？

一般情况下竞业限制纠纷属于劳动争议，必须走仲裁前置程序，直接起诉法院会驳回起诉，但如果公司是以劳动者侵犯公司商业秘密为由提起诉讼，不需要走劳动仲裁前置，可以直接起诉，这种情况符合法律规定。

如果公司仅主张竞业限制约定的违约金，建议按照劳动争议程序先走仲裁，避免因程序问题被驳回耽误时间；如果有充分证据证明劳动者同时侵犯了公司商业秘密，可以直接以侵权为由向法院起诉。