离职后劳动者违反竞业限制，公司可以起诉要求赔偿吗？

只要双方签订的竞业限制协议是合法有效的，劳动者离职后违反约定的，公司起诉要求支付违约金或者赔偿实际损失的诉求就是合法的，只要公司能举证证明劳动者存在违约行为，就会得到法律支持。

建议公司提前固定好劳动者违约的证据，比如劳动者在竞品公司的任职证明、社保缴纳记录、自营同类业务的工商信息，提前计算清楚违约金金额或者实际损失，再走法定程序主张权利。