劳动仲裁中，单位提供的岗位信息有误，劳动者能否要求赔偿？

如果单位在招聘或签订合同时故意提供虚假岗位信息，劳动者可以主张赔偿，需提供相关证据证明单位存在欺诈行为。

劳动者在入职前应详细核实岗位职责和待遇，必要时可要求书面确认，以避免后续纠纷。